La Ciencia Discreta

Los incentivos deben compensar los resultados y los comportamientos

Posted on by K2 Madrid Office

En los últimos meses se ha producido la quiebra de
numerosas empresas y entidades financieras. Estas situaciones
han despertado la polémica en la sociedad cuando se ha conocido
de montante de algunos incentivos que han recibido los directivos
de estas compañías pese a estar quebradas o al borde de la quiebra.
Ya hay empresas que han modificado sus políticas salariales
para buscar alternativas a los incentivos económicos tradicionales.
¿Es ético recibir incentivos cuando las empresas atraviesan dificultades
económicas? ¿Qué se premia con los incentivos? Un grupo
de profesionales, convocados por K2 Global y Capital Humano,
han intercambiado sus impresiones en un debate sobre estas y
otras cuestiones.

Capital Humano – octubre 2011